签了一年的合同上了两年班第三年五月搬厂不要员工有没有赔偿-翟晓静律师

签了一年的合同上了两年班第三年五月搬厂不要员工有没有赔偿-翟晓静律师｜法行宝

2026-03-05 合同纠纷

结论：根据您描述的情况，员工在签订一年合同后工作了两年，第三年五月因搬厂被解雇，员工是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况判断，下面我将从不同角度为您详细分析。

分析说明：

合同到期与续签问题：
- 最初签订的一年合同到期后，双方虽未续签书面合同，但员工继续工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行合同，即形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在此情况下，可以认为您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。
搬厂与解雇的合法性：
- 用人单位因搬厂而解雇员工，需要符合法律规定的条件和程序。如果搬厂并非由于不可抗力或生产经营的严重困难等法定原因，且用人单位未提前与员工协商变更劳动合同内容或提供其他工作岗位，而是直接解雇员工，那么这种解雇行为可能是违法的。
赔偿问题：
- 经济补偿金：如果用人单位的解雇行为被认定为违法，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，您工作了两年多，应至少获得两个月工资的经济补偿金。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 赔偿金：如果用人单位的解雇行为被认定为非法解雇（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，通常是在确认用人单位行为违法且无法继续履行合同时，员工选择要求赔偿金。

行动建议：

与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

在处理此类纠纷时，关键在于证明用人单位的解雇行为是否合法以及员工的工作年限和月工资情况。因此，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、解雇通知等，以支持自己的主张。
同时，您也需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如有需要，可以咨询专业律师或劳动法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂搬厂后，您是否能获得赔偿取决于多种因素，包括搬厂是否导致劳动合同无法履行、工厂是否提供了相应的补偿或安置方案，以及您是否同意变更工作地点等。以下是对这些因素的详细分析：一、搬厂是否导致劳动合同无法履行如果搬厂导致劳动合同无法履行：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准通常按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果搬厂未导致劳动合同无法履行：如果工厂搬厂后，仍然能够为您提供与原劳动合同相同或相似的工作岗位和条件，且您同意继续履行劳动合同，那么工厂通常不需要支付经济补偿。二、工厂是否提供了相应的补偿或安置方案如果工厂在搬厂前已经与您进行了充分沟通，并提供了合理的补偿或安置方案（如提供交通补贴、住宿补贴、调整工作时间等），且您同意接受这些方案，那么工厂可能不需要支付额外的经济补偿。如果工厂未提供任何补偿或安置方案，或者提供的方案不合理，您有权拒绝接受，并要求工厂按照法律规定支付经济补偿。三、您是否同意变更工作地点如果您同意变更工作地点，并继续履行劳动合同，那么工厂通常不需要支付经济补偿。如果您不同意变更工作地点，且工厂无法提供其他合适的工作岗位或条件，导致劳动合同无法继续履行，那么工厂应当按照法律规定支付经济补偿。四、特殊情况下的处理如果工厂搬厂是由于政府规划、环保要求等不可抗力因素导致的，且工厂已经尽力采取了合理措施来减少对您的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么法院在判决时可能会考虑这些因素，对经济补偿的支付进行适当调整。建议：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解搬厂的具体原因、补偿方案以及您的工作安排等。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等）来证明您的权益受到了侵害。申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或提供合理的安置方案，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您在厂里工作了3年，但只有第一年签订了劳动合同，后两年未签，现在辞职，您是有权要求赔偿的。具体赔偿情况及法律依据如下：一、赔偿依据及计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 计算方式：由于您后两年未签订劳动合同，理论上您可以要求用人单位支付这两年中，除第一年已签订合同外的11个月（假设第一年合同期满后未续签，且未超过一年未签新合同的情况，实际可能根据具体情况有所调整，但此处为简化说明）的双倍工资差额。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，您可能只能就最近一年内的未签合同情况主张双倍工资差额。具体计算为：月工资×应支付双倍工资的月数（最多11个月，但受时效限制可能减少）。示例：假设您月工资为5000元，且最近一年内未签订劳动合同，则您可主张的双倍工资差额为5000元×11个月（受时效等限制，实际可能少于11个月）=55000元（实际数额需根据具体情况和时效确定）。经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 计算方式：由于您工作了3年，且现在辞职（假设非因您个人原因或过错导致辞职，且用人单位存在未签合同等违法行为），您有权要求用人单位支付3个月工资的经济补偿金。示例：假设您月工资为5000元，则您可主张的经济补偿金为5000元×3个月=15000元。二、行动建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。同时，收集能够证明您工作年限和工资水平的证据，以便在仲裁或诉讼中主张您的权益。协商或仲裁：您可以先尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额和经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，您需要尽快行动，以免超过时效而丧失主张权益的机会。三、可能面临的法律后果如果用人单位拒绝支付您应得的赔偿，且您通过仲裁或诉讼等法律途径主张权益，用人单位可能面临支付赔偿金、加付赔偿金（如拒不执行仲裁裁决或法院判决）等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在这种情况下，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情形判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在工厂工作了两个月且未签订劳动合同，工厂应当向您支付一个月的双倍工资作为补偿（因为第一个月通常视为签订合同的宽限期）。二、工厂搬迁对劳动关系的影响如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，您有权获得经济补偿，补偿标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了两个月，因此您应获得半个月工资的经济补偿。如果工厂搬迁不影响劳动合同的履行：如果工厂搬迁后，您仍然能够继续在原岗位工作，且劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款未发生实质性变更，那么工厂可能不需要支付经济补偿。但您仍然有权要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额。三、实际操作建议收集证据：保留您在工厂工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂之间存在事实劳动关系。收集工厂搬迁的相关证据，如搬迁通知、新厂址的照片或视频等，以证明工厂搬迁的事实。与工厂协商：尝试与工厂就未签劳动合同和搬迁补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额和因搬迁导致的经济补偿（如果适用）。四、注意事项在申请劳动仲裁前，建议您先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以确保您的申请能够得到及时处理。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，您在这种情况下是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行以及未签劳动合同的事实来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“劳动合同5年，只做了两年，老板搬厂了是否有钱赔”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置劳动合同未到期，老板搬厂若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位可能需要支付经济补偿金。具体赔偿金额需根据法律规定和实际情况计算。详细分析劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若您的情况符合上述规定，即老板搬厂导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么用人单位有权解除劳动合同，但同时也需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您的劳动合同被解除，且符合支付经济补偿金的条件，您将获得按照您在本单位工作年限计算的经济补偿金。具体金额为您在本单位工作每满一年对应一个月的工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。其他注意事项：老板搬厂是否构成“客观情况发生重大变化”需要具体判断，通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况。若用人单位提出解除劳动合同，您应确保获得应有的经济补偿金，并妥善处理好离职手续。若双方就经济补偿金或其他事宜存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，若您的劳动合同因老板搬厂而无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，您有权获得经济补偿金。具体金额需根据您的实际工作年限和工资水平计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，您选择不去新地点工作，公司应当支付经济补偿金。具体分析如下：一、公司搬迁是否构成劳动合同无法履行的情形公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果搬迁导致原工作地点无法继续提供劳动条件，或者您因个人原因（如家庭、生活等）无法前往新工作地点工作，可能构成劳动合同无法履行的情形。二、协商变更劳动合同在搬迁的情况下，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。如果双方能够达成一致，劳动合同可以继续履行，您也应当配合公司的安排。三、支付经济补偿金的情况如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并依法向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限以您在公司实际工作的年数为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、公司搬迁性质的考量同一行政区域内搬迁：如果公司是在同一行政区域内搬迁，且未对您的生活造成重大影响，您应当配合公司的安排。跨市或跨省搬迁：如果公司跨市或跨省搬迁，且未为您提供必要的协助或补偿（如交通补贴、住宿安排等），您有权拒绝前往新工作地点工作，并有权要求公司支付经济补偿金。五、保留证据与法律途径保留证据：在与公司协商过程中，建议您保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续维权之需。法律途径：如果公司与您在赔偿问题上无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在面对公司搬迁的情况时，您应当首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况和公司的安排。如果无法达成一致，您可以咨询专业律师（即我本人，高歌律师，专注于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

结论是：没签劳动合同的情况下，如果搬厂导致劳动关系解除或变更，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一直未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。二、搬厂对劳动关系的影响及赔偿情况搬厂导致劳动关系解除：如果搬厂导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果因搬厂导致劳动关系解除，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司应当向你支付3个月工资的经济补偿，即15000元。搬厂但劳动关系继续：如果搬厂后，公司仍然继续与你保持劳动关系，只是工作地点发生了变更，那么这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。但是，如果工作地点变更导致你上下班成本显著增加（如通勤时间大幅延长、交通费用大幅增加等），且双方无法就调整工作地点或提供相应补偿达成一致，那么你可能有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。未签劳动合同与搬厂赔偿的叠加：需要注意的是，未签劳动合同的双倍工资差额与搬厂导致的经济补偿是两个独立的赔偿项目。如果公司既未与你签订劳动合同，又因搬厂导致劳动关系解除或变更且需要支付经济补偿，那么你有权同时主张这两项赔偿。三、建议与行动收集证据：保留好与公司的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及搬厂的相关通知或公告等证据。与公司协商：尝试与公司就未签劳动合同和搬厂事宜进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及因搬厂导致的经济补偿。寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理相关法律事务，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

关于签了劳动合同后搬厂是否有赔偿的问题，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及用人单位是否采取了合理的措施来保障劳动者的权益。以下分情况详细说明：搬厂未导致劳动合同无法继续履行：如果搬厂只是地理位置上的变动，但并未影响到劳动合同的履行（例如，新厂址与旧厂址距离不远，或者用人单位提供了交通补贴、住宿等便利条件，使得劳动者能够继续履行劳动合同），那么在这种情况下，劳动者通常无权要求赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果搬厂并未导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者能够就变更劳动合同达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需赔偿。搬厂导致劳动合同无法继续履行：如果搬厂导致劳动合同无法继续履行（例如，新厂址与旧厂址距离过远，且用人单位未提供必要的交通、住宿等便利条件，使得劳动者无法继续履行劳动合同），那么在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位未与劳动者协商即搬厂：如果用人单位在搬厂前未与劳动者进行协商，或者协商未达成一致即擅自搬厂，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者除了有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：如果您面临搬厂的情况，首先建议与用人单位进行协商，了解搬厂的具体安排和对劳动合同的影响。如果协商未果，且您认为搬厂导致劳动合同无法继续履行，您可以向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：签了劳动合同后搬厂是否有赔偿，取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行以及用人单位是否采取了合理的措施。在面临搬厂时，建议您及时与用人单位沟通并了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即使没有签订劳动合同，您仍然有可能获得一定的补偿，具体取决于多个因素，包括您的工作年限、工厂搬迁或关闭的原因以及当地劳动法律法规的具体规定。一、未签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在工厂工作多年但一直未签订劳动合同，您有权要求工厂支付除正常工资外的额外赔偿，即双倍工资差额。不过，这一权利的行使通常受到时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您的情况下，即使未签订书面合同，您与工厂之间也已形成了事实上的无固定期限劳动关系。二、工厂搬迁或关闭时的补偿经济补偿：如果工厂因火灾等原因搬迁或关闭，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的赔偿：如果工厂的搬迁或关闭是由于违法行为（如故意纵火）或违反劳动合同约定导致的，您可能还有权要求工厂支付额外的赔偿金。这取决于具体案件的事实和当地法律法规的规定。三、实际操作建议收集证据：为了维护自己的合法权益，您应当尽快收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与工厂之间存在劳动关系以及您的工作年限。与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付应得的经济补偿和可能的双倍工资赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿和双倍工资赔偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满或工厂拒不执行仲裁裁决，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决工厂支付应得的补偿和赔偿。最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：在您描述的情况下，即工作一年多未签订劳动合同且自己主动离职，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。分析说明：未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在工厂工作了一年多且未签订劳动合同，您有权要求工厂支付您除正常工资外的额外一倍工资，作为未签订劳动合同的赔偿，赔偿期限最多为11个月（因为从第二个月开始计算双倍工资，到满一年时视为已订立无固定期限劳动合同）。主动离职的经济补偿：通常情况下，如果劳动者主动离职，且没有用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果您能证明工厂存在上述违法行为，或者工厂存在其他过错导致您不得不离职（如工作环境恶劣、存在安全隐患等），您可能有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在工厂的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他可能的赔偿：如果工厂存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您还可以要求工厂补缴社会保险费或支付相应的赔偿。如果因工厂的违法行为导致您遭受了其他损失（如医疗费用、误工费等），您也有权要求工厂进行赔偿。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。协商解决：您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及其他可能的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的问题“公司没签合同搬厂员工不愿意去有赔偿吗”，结论前置如下：若因公司未签合同且搬迁构成重大变化，员工有权要求赔偿：公司未与员工签订书面劳动合同本身已违反《劳动合同法》规定，若搬迁导致劳动合同无法继续履行（如跨市搬迁或市内搬迁但严重影响生活），员工有权拒绝前往并主张经济补偿。若搬迁未构成重大变化或公司已履行义务，员工可能无法获得赔偿：若搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁）且公司提供了必要便利（如交通补贴），员工拒绝前往可能被视为自行离职，无法获得补偿。详细分析一、公司未签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这一规定与搬迁问题无直接关联，但可作为员工主张权益的附加依据。若公司未签合同且搬迁构成重大变化，员工可同时主张未签合同的双倍工资差额及搬迁导致的经济补偿。二、搬迁是否构成“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化” 跨市搬迁：通常视为重大变化，员工有权拒绝随迁并要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年）。市内搬迁：若搬迁导致通勤距离大幅增加、交通极为不便：且公司未提供有效缓解措施（如交通补贴、班车），员工拒绝前往并解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。若搬迁影响较小或公司提供了合理便利：员工拒绝前往可能被视为自行离职，公司无需支付补偿。三、员工维权途径与公司协商：员工可首先与公司沟通，明确表达不愿随迁的意愿，并要求公司依法支付经济补偿。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。申请劳动仲裁：投诉无果后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工作证明、工资条、搬迁通知等）以支持主张。实际操作建议保留证据：员工应保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同（虽未签但可证明劳动关系）、工资条、工作证、考勤记录、搬迁通知等。及时主张权益：若决定拒绝随迁，应尽快与公司沟通并主张权益，避免超过仲裁时效（通常为一年）。咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂情况或公司拒不配合，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议。总结：公司未签合同且搬迁构成重大变化时，员工有权要求经济补偿；若搬迁未构成重大变化或公司已履行义务，员工可能无法获得补偿。员工应保留证据、及时主张权益，并在必要时寻求法律帮助。

针对您提出的“三年没签合同厂要搬了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。对于您的情况，由于已经三年未签订劳动合同，但法律规定的双倍工资赔偿最长支付期限为11个月（从用工满一个月的次日起开始计算，至满一年前一日止）。因此，您有权主张这11个月的双倍工资赔偿。具体计算示例：假设您于2020年1月1日入职，至2023年（提问时假设的当前年份，实际应根据当前年份调整）仍未签订劳动合同，且工厂即将搬迁。那么，您有权主张的双倍工资赔偿时段为2020年2月1日至2020年12月31日，共计11个月。二、工厂搬迁导致劳动关系解除的经济补偿工厂搬迁属于“客观情况发生重大变化”，若因此导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位应当依据法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的具体标准：计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。针对您的情况：由于您已经在工厂工作了三年，因此您有权主张3个月工资的经济补偿（假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年（不过在此案例中，由于您的工作年限为三年，所以这一上限并不影响您的经济补偿）。三、索赔途径与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与工厂进行沟通，明确提出自己应得的补偿要求，争取通过和平方式解决问题并达成补偿协议。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付相应的赔偿和补偿。申请劳动仲裁：作为法律程序的一部分，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）。对仲裁结果不满意的，您有权向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。综上所述，您在面临工厂搬迁且未签订劳动合同的情境时，应充分了解自己的法律权益，并采取积极有效的措施来确保这些权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。