员工上班三年合同期满辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特殊情形时，员工有权主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下合同期满辞职无赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方没有续签的意愿或者没有就续签条件达成一致，劳动合同将自然终止。在这种情况下，如果员工主动提出辞职，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位通常无需支付赔偿。这是因为劳动合同的终止是基于合同期满这一正常原因，而非用人单位的过错。
二、特殊情形下员工有权主张经济补偿
尽管一般情况下合同期满辞职无赔偿，但存在一些特殊情形时，员工有权主张经济补偿。这些特殊情形主要包括：
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在劳动合同期满后降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形：
- 如果用人单位在劳动合同期间存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，也有权主张经济补偿。
- 同样地，经济补偿的标准也是按照劳动者在本单位工作的年限计算。
三、经济补偿的计算方法
在特殊情形下，员工有权主张的经济补偿按照以下方法计算：
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设员工在用人单位工作了三年，劳动合同期满后用人单位降低条件续订而员工不同意，或者用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形导致员工解除合同。那么，员工有权主张的经济补偿为三个月工资（假设员工月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在主张经济补偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和用人单位的违法情形。
- 及时沟通：在劳动合同期满前，员工应与用人单位及时沟通续签事宜，明确自己的意愿和条件。
- 法律途径：如果与用人单位无法就经济补偿达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。