三年劳动合同期满不续签，是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订

   • 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于劳动者主动放弃了继续签订合同的意愿，因此用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订或用人单位不续订

   • 结论：在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同的，这是用人单位方面的原因导致合同无法续签，因此应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与提醒：

• 在面对劳动合同期满不续签的情况时，劳动者应首先明确用人单位提出的续订条件，并据此判断自己是否有权要求经济补偿。
• 若用人单位降低条件续订或直接不续订，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续订通知等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

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