劳动合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于劳动合同终止的原因及具体情况。以下是详细分析：
用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的情况
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这包括两种情形：一是用人单位明确表示不续签劳动合同；二是用人单位提出续签但降低了原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境等），劳动者因此不同意续签。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后，公司因降低工资待遇等原因决定不续签，那么公司应支付给小张相当于4个月工资的经济补偿。
用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签的情况
- 无需支付经济补偿：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位以原工资待遇、相同工作岗位和工作地点等条件或更优条件续签劳动合同，而劳动者拒绝续签，此时用人单位没有支付经济补偿的义务。
合同期内用人单位提出解除并与劳动者协商一致的情况
- 支付经济补偿：如果是在劳动合同期限内，由用人单位提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致的话，那么用人单位也需要按照上述经济补偿的计算方式向劳动者支付经济补偿金。
总结与建议：
- 无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应明确各自的权利和义务，确保合法合规地处理劳动关系。
- 对于用人单位而言，如果决定不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，应提前计算好经济补偿金额，并与劳动者进行友好协商，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果用人单位不续签或降低劳动条件导致自己不续签，应了解自己的权益并依法主张经济补偿。同时，在签订新的劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
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