针对您提出的“工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿，且没签劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与情况分析
首先，尽管您未与工厂签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与工厂之间存在事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益。当工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且您选择不随厂迁移时，工厂应依法向您支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果工厂没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么工厂需要额外支付您一个月工资作为代通知金。代通知金的金额通常按照您上一个月的工资标准确定。
三、特殊情况与注意事项
未签劳动合同的特殊情况：
- 尽管未签劳动合同，但您应尽可能收集与工厂存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
协商与沟通：
- 在工厂搬迁前，您应与工厂进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致意见。如果协商不成，工厂应依法支付经济补偿金。
维权途径：
- 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
及时维权：
- 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
四、建议与行动
收集证据：
- 立即开始收集与工厂存在事实劳动关系的证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与工厂协商：
- 主动与工厂进行沟通，表达您的意愿和诉求，尝试就赔偿事宜达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商不成或工厂拒绝支付赔偿，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助，了解具体的维权流程和注意事项。
综上所述，尽管您未与工厂签订劳动合同，但您仍享有相应的劳动权益。当工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，您有权获得经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。