针对您提出的“没有签合同搬迁老员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理方式和法律依据：
一、公司搬迁对员工劳动合同的影响
市内搬迁：
- 若公司在同一城市内进行搬迁，通常这并不构成劳动合同无法履行的情形，员工应当配合公司到新的工作地点工作。
- 但是，如果新地址显著增加了员工的通勤难度或时间（例如，单程通勤时间超过合理范围），员工有权与公司进行协商，要求解除劳动关系并寻求相应的经济补偿。
跨市/跨省搬迁：
- 若公司搬迁至其他城市或省份，这通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致原合同无法继续履行。
- 在这种情况下，双方需要协商变更合同内容，如工作地点、薪资等。如果协商不成，公司有权依法解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。
二、未签合同的补偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因搬迁而解除与员工的劳动合同，需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，如果某员工在公司工作了3年8个月，那么他有权获得4个月工资的经济补偿金。
代通知金（可选）：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
双倍工资差额（特定情形）：
- 如果搬迁后公司未与员工签订新的劳动合同，并且持续用工超过一个月，员工有权主张自第二个月起至补签合同前一日的双倍工资差额。
三、员工维权途径与注意事项
协商优先：
- 在面对公司搬迁和合同问题时，我建议您首先与公司进行沟通协商，明确搬迁对合同履行的影响以及可能的补偿方案。
保留证据：
- 在协商过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、搬迁通知、协商记录等。这些材料将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
法律救济：
- 如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情形的处理
分公司搬迁：
- 如果分公司进行搬迁导致员工工作地点发生变动，那么处理方式将参照上述跨市搬迁的规则进行。
劳务派遣员工：
- 对于劳务派遣员工来说，他们的权益保护将由派遣单位和实际用工单位共同协商解决，以确保员工的合法权益不受损害。
综上所述，面对公司搬迁和未签合同的情况，员工有权根据自己的实际情况和法律规定来寻求相应的经济补偿。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。