工厂未搬迁但更换老板和工厂名称时，员工能否获得赔偿需分情况讨论，核心判断依据是劳动合同的履行情况及变更的合法性。以下是具体分析：

1. 若劳动合同主体未变更（原合同继续有效）

• 法律逻辑：根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。此时员工与工厂的劳动关系未中断，工厂无需支付经济补偿。
• 操作建议：员工可要求新老板继续履行原合同（包括工资、岗位、工龄等），若新老板拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同主体变更（需重新签订合同）

• 法律逻辑：若工厂以“换老板”为由要求员工重新签订合同，或通过关联公司转移劳动关系，可能涉及劳动合同主体变更。此时需分两种情形：
  • 员工同意续签：工龄可连续计算（需在合同中明确），工厂无需赔偿；
  • 员工拒绝续签：工厂需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 风险提示：若工厂未与员工协商一致即强制解除原合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 若工厂以“换名”为由变相裁员

• 法律逻辑：若工厂通过更换名称、老板等手段规避法律责任，实际解除劳动关系（如停发工资、强制调岗等），员工可主张：
  • 经济补偿：按工作年限支付；
  • 未签合同双倍工资：若未续签书面合同超过1个月；
  • 补缴社保：若工厂未依法缴纳社保。
• 证据收集：员工需保留工资条、工牌、劳动合同、工厂变更公告等证据，以证明劳动关系存续及工厂违法事实。

4. 特殊情形：工厂未依法办理变更登记

• 法律逻辑：若工厂更换老板或名称后未办理工商变更登记，可能面临行政处罚，但不影响员工主张权利。员工仍可向原工厂（或实际经营者）追责。

行动建议：

1. 核对劳动合同：确认合同主体是否变更，及工厂是否履行告知义务；
2. 书面沟通：要求工厂出具书面说明（如变更原因、劳动关系处理方式）；
3. 协商优先：若工厂提出补偿方案，需核对是否符合《劳动合同法》标准；
4. 及时维权：若发生纠纷，需在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利）。

如有具体细节（如工厂是否出具解除通知、是否支付工资等），可进一步向我说明，我会为您分析具体维权路径。