工厂搬迁后，员工因工资改变、劳动强度增大而不愿意去新厂工作，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中的约定
固定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁超出了该约定范围（如从某城市的一个区搬到另一个城市），这种变化对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。此时，若用人单位未与员工协商一致，员工有权拒绝前往新厂工作，并可能因此被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
灵活调整工作地点：
- 若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的（如短距离搬迁，且用人单位提供了合理的弥补措施），员工一般应当服从。此时，员工拒绝去新厂工作可能被视为旷工处理，严重的甚至可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。
二、搬迁对员工工作生活的影响
有实质性影响：
- 若工厂搬迁距离较远，给员工的工作通勤、生活等方面带来重大不利影响，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且用人单位未能与员工就变更劳动合同内容达成一致，则属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。此时，员工有权要求经济补偿。
无实质性影响：
- 若工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），则劳动合同仍可正常履行。此时，员工因个人原因（如工资改变、劳动强度增大）不愿意随迁而主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果工资改变或劳动强度增大违反了劳动合同中的约定或相关法律法规，员工仍有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位在搬迁过程中，应尽力为员工提供合理的安置措施和补偿，以保障员工的合法权益。这包括但不限于提供交通补贴、班车、调整工作时间等。
- 若因搬迁导致员工福利待遇受影响（如工资降低、劳动强度增大且未得到合理调整），用人单位也应给予相应补偿或调整。否则，员工有权拒绝前往新厂工作，并可能因此获得经济补偿。
四、特别情况
- 如果用人单位因搬迁主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化、工资和劳动强度如何调整，用人单位都应依法支付经济补偿。
操作建议
- 面临工厂搬迁问题的员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定以及工资、劳动强度的相关条款。
- 结合搬迁对自己工作生活的实际影响（如通勤距离、生活成本等）以及用人单位提供的安置措施和补偿方案来判断是否有权要求经济补偿。
- 如有必要，可向我咨询更具体的法律意见和帮助。
综上所述，工厂搬迁后员工是否有权获得经济补偿取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、搬迁对员工工作生活的影响程度以及用人单位的处理方式等。希望以上分析能对您有所帮助。