结论：老厂搬迁去新厂，老厂合同到期又签了新厂合同的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、解除及经济补偿等法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同变更与工作地点调整
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 工作地点是劳动合同的重要内容之一，用人单位因生产经营需要调整工作地点时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
工作地点调整的影响：
- 如果老厂搬迁至新厂，且新厂的工作地点与老厂存在显著差异（如跨城市、跨区域等），这可能对劳动者的生活、工作产生较大影响。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝前往新厂工作，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或解除劳动合同。
二、经济补偿的支付条件
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果因老厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出解除劳动合同：
- 如果劳动者因老厂搬迁至新厂，且新厂的工作地点、工作条件等发生显著不利变化，导致劳动者提出解除劳动合同的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。但这一情形下，劳动者需证明用人单位存在过错或劳动合同已无法继续履行。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方就老厂搬迁至新厂的事宜协商一致，并签订了解除劳动合同的协议，那么经济补偿的支付将按照协议中的约定执行。
三、特殊情况下的处理
劳动合同中已有约定：
- 如果劳动合同中已明确约定了工作地点变更、搬迁等情形下的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 但需注意，合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则将被认定为无效。
用人单位提供必要条件：
- 如果用人单位在搬迁过程中为劳动者提供了必要的交通、住宿等条件，以减轻搬迁对劳动者的影响，那么这可能成为判断是否需要支付经济补偿的考量因素之一。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 在面对老厂搬迁至新厂的情况时，建议您首先与用人单位进行协商，了解搬迁的具体安排、工作地点变更情况以及对个人工作、生活的影响。
- 通过协商，您可以更好地了解自己的权益和义务，并争取到更有利的解决方案。
保留相关证据：
- 在协商过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
最后，老厂搬迁至新厂且老厂合同到期又签了新厂合同的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。