结论：提早签了搬厂的合同现在不想过新厂去是否有赔偿，这主要取决于合同的具体内容、搬厂的原因以及您不想去新厂的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同内容角度
合同中是否有关于搬厂及员工跟随的明确条款：
- 如果合同中明确规定了搬厂后员工需跟随至新厂工作，且未提供不跟随的相应补偿或解除合同的条件，那么您单方面不想去新厂可能构成违约，此时要求赔偿可能较为困难。
- 如果合同中未明确规定搬厂后员工必须跟随，或者提供了不跟随的相应补偿或解除合同的条件，那么您有权根据合同内容选择不去新厂，并可能依据合同获得相应补偿。
合同中是否有关于违约责任的约定：
- 如果合同中明确规定了违约责任，包括因员工原因不愿跟随搬厂而解除合同的违约责任，那么您需要承担相应的违约责任，可能无法获得赔偿，反而需要支付违约金。
- 如果合同中未明确规定违约责任，或者违约责任条款不合法、不合理，那么您可能有机会通过法律途径争取自己的权益。
二、搬厂原因角度
搬厂是否因公司经营需要且合理合法：
- 如果搬厂是因公司经营需要，且搬厂决定合理合法，那么您作为员工应当配合公司的合理安排。此时，如果您不想去新厂，可能需要与公司协商解除合同，并依据合同或法律规定获得相应补偿。
- 如果搬厂决定存在违法或不合理之处，如未经员工同意擅自搬厂、搬厂地点过于偏远等，那么您有权拒绝跟随搬厂，并可能依据法律规定获得相应赔偿。
搬厂是否导致劳动合同无法履行：
- 如果搬厂导致原劳动合同无法履行，如新厂地点与原厂地点相距过远，导致您无法继续履行劳动合同中的工作地点条款，那么您有权与公司协商解除合同，并依据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
三、您不想去新厂的具体原因角度
个人原因：
- 如果您因个人原因不想去新厂，如家庭原因、健康原因等，那么您需要与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果公司同意您不跟随搬厂，并愿意支付相应补偿，那么您可以获得赔偿。
- 如果公司不同意您不跟随搬厂，且您坚持不去，那么可能构成违约，需要承担相应责任。
公司原因：
- 如果您不想去新厂是因为公司存在违法行为或不合理要求，如降低工资、改变工作条件等，那么您有权拒绝跟随搬厂，并可能依据法律规定获得相应赔偿。
法律建议：
- 首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于搬厂、工作地点变更以及违约责任等方面的条款。
- 其次，与公司进行协商，了解搬厂的具体原因、新厂的工作条件以及公司对于不愿跟随搬厂员工的处理方式。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您构成违约，可能需要支付违约金或承担其他违约责任。
- 如果公司存在违法行为或不合理要求，您可能获得相应赔偿或经济补偿。
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