针对您提出的问题，关于正式工工作未满一年公司辞退或搬新厂的赔偿情况，我会根据您提供的参考信息，结合相关法律法规，给出详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，公司辞退员工的赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限。以下是根据不同情况的具体分析：
一、公司违法辞退员工
赔偿标准：
- 如果公司违法辞退员工，根据法律规定，公司需要按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月的工资作为经济补偿；对于工作六个月以上但不满一年的员工，公司应按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 假设小朱入职公司不满一年被辞退，且公司辞退行为被认定为违法，那么小朱可以要求公司按照他前十二个月平均工资的一个月（因为他工作超过六个月但不满一年）的双倍来支付赔偿金。
二、公司合法辞退员工
员工过错：
- 如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，那么公司可以合法辞退员工，并且无需支付任何赔偿金。
法定情形：
- 如果员工因法定情形（如不能胜任工作）被辞退，公司需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付补偿金。
三、公司搬新厂的情况
- 对于公司搬新厂的情况，如果员工因公司搬迁导致无法继续履行劳动合同，且公司未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 具体的赔偿标准也会根据员工在公司的工作年限、劳动合同的具体约定以及搬迁对员工造成的影响等因素来确定。
总结
综上所述，正式工工作未满一年被公司辞退或面临公司搬新厂的情况时，赔偿金的支付主要取决于辞退的合法性、员工在公司的工作年限以及劳动合同的具体约定。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金；如果公司合法辞退员工或者因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，赔偿金的支付则需要根据具体情况来确定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。