关于“厂里搬迁了以后改名和不改名有的赔吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

厂里搬迁以后，无论是否改名，是否有赔偿主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质影响。

详细分析

1. 搬迁对劳动合同的影响：

   • 如果搬迁是在市内范围，且不会对员工的通勤和劳动合同的履行造成实质影响，那么通常无需赔偿。
   • 如果搬迁至外地，导致员工通勤距离大幅增加，或者搬迁后的工作环境、工作内容等发生了重大变化，使得劳动合同无法继续履行，且员工不愿意随同迁移，那么工厂应当支付经济补偿金。

2. 改名对劳动合同的影响：

   • 仅仅是厂名的改变，而不涉及实际经营主体、工作地点、工作内容等的变化，那么这种改名不会对劳动合同的履行产生影响，原劳动合同依然有效，工厂无需支付赔偿。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且工厂需要支付经济补偿金，那么补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给员工。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。

总结与建议

因此，厂里搬迁以后改名和不改名是否有赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质影响。如果搬迁没有导致劳动合同无法履行，或者虽然搬迁但提供了合理的通勤解决办法，那么通常无需赔偿。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工不愿意随同迁移，那么工厂应当支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。