搬厂不跨市且换厂名的情况下，是否涉及赔偿需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定与变更
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点和厂名，且企业搬厂的新地址或新厂名超出了这一约定范围，即使搬迁未跨市，也可能构成对劳动合同的违约。此时，员工有权与企业协商变更劳动合同；若协商不成，企业解除劳动合同的，则需按照法律规定向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点或厂名，或者约定较为模糊，那么企业搬厂不跨市且换厂名可能不构成对劳动合同的违约。此时，员工可能难以直接主张赔偿，但可以根据实际情况与公司协商补偿或安置方案。
二、搬迁对员工生活的实际影响
搬迁对员工造成重大影响：
- 尽管搬迁未跨市，但若新厂址距离员工原工作地点过远，导致通勤时间显著增加、通勤成本大幅上升，或者新的工作环境存在安全隐患、污染等问题，对员工的身体健康和正常生活造成重大不利影响，员工可以主张企业未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 在此情况下，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿标准同上。
搬迁对员工影响较小：
- 如果搬迁对员工的生活和工作影响较小，如通勤时间增加不多、工作环境未发生显著变化等，那么员工可能难以主张赔偿。此时，员工应与公司积极沟通，争取得到合理的补偿或安置方案。
三、公司是否提供合理补偿或安置方案
- 如果公司在搬迁过程中考虑了员工的实际需求，提供了如交通补贴、住房补贴、宿舍等便利措施以减轻搬迁对员工的影响，那么员工可能难以主张额外的赔偿。
- 如果公司未提供合理补偿或安置方案，员工在评估自身权益受损后，有权要求公司提供。若公司拒绝或无法达成满意协议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 审查劳动合同：员工应首先仔细审查自己的劳动合同，明确其中关于工作地点、厂名、搬迁及补偿等相关条款的约定。
- 评估实际影响：评估搬迁对自己的实际生活和工作造成的影响，包括通勤时间、通勤成本、工作环境等。
- 积极沟通协商：与公司进行积极沟通协商，争取得到合理的补偿或安置方案。若双方无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。
- 维护合法权益：若公司未按照法律规定或劳动合同约定履行义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，搬厂不跨市且换厂名是否涉及赔偿需根据劳动合同的约定、搬迁对员工生活的实际影响以及公司是否提供合理补偿或安置方案来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。