老板搬厂跨市，员工通常有权获得一定的经济补偿，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如厂子跨市搬迁，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
二、赔偿情形分析
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，并且企业搬厂的新地址超出了这一约定范围，构成对劳动合同的违约。此时，员工有权与企业协商变更劳动合同；若协商不成，企业解除劳动合同的，则需按照法律规定向员工支付经济补偿金。
搬迁对员工造成重大影响：
- 跨市搬迁往往会对员工的通勤、生活等造成实质性的重大影响。例如，通勤时间显著增加、通勤成本大幅上升，或者新的工作环境存在安全隐患、污染等问题，对员工的身体健康和正常生活造成重大不利影响。在此情况下，员工可以主张企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
公司未提供合理补偿或安置方案：
- 如果公司在搬迁过程中未考虑员工的实际需求，未提供如交通补贴、住房补贴、宿舍等便利措施以减轻搬迁对员工的影响，员工在评估自身权益受损后，有权要求公司提供合理的补偿或安置方案。若公司拒绝或无法达成满意协议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高工资限制：若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
示例：
- 假设员工小张在厂子工作了5年，前十二个月的平均工资为6000元，由于厂子跨市搬迁且双方未能就变更劳动合同达成一致，导致厂子与小张解除劳动合同。那么小张应获得的经济补偿为5个月工资，即5 × 6000 = 30000元。
四、建议与总结
面临厂子跨市搬迁的问题时，员工应首先仔细审查自己的劳动合同，明确其中关于工作地点、搬迁及补偿等相关条款的约定。同时，评估搬迁对自己的实际生活和工作造成的影响，并与公司进行积极沟通协商，争取得到合理的补偿或安置方案。若双方无法达成一致意见，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，处理此类问题时需综合考虑多方面因素，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。