针对您提出的“跨市搬厂员工不过去赔钱标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当工厂因跨市搬迁，导致员工因客观情况变化不愿随迁，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。这一补偿标准主要涵盖基础经济补偿、额外经济补偿以及可能因搬迁导致的额外损失补偿。

一、基础经济补偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十七条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工厂跨市搬迁），致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；
   • 若工作不满十二个月，按实际月数计算平均工资；
   • 若平均工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、额外经济补偿

1. 适用条件： 若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除合同，或未额外支付一个月工资作为代通知金，则需额外支付一个月工资。

2. 法律依据： 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定执行。

三、其他补偿

1. 考虑因素： 如搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活成本上升等额外损失，工厂应根据实际情况给予相应补偿。

2. 确定方式：

   • 具体补偿金额需双方协商确定，确保合理且符合法律法规要求；
   • 若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径确定补偿金额。

四、注意事项与法律途径

1. 前提条件：

   • 工厂搬迁需构成劳动合同订立时客观情况的重大变化；
   • 双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 合规操作：

   • 用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿，避免违法风险；
   • 在支付补偿前，应与员工进行充分沟通，确保员工了解自身权益及补偿标准。

3. 法律维权：

   • 若工厂未按标准支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益；
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。

综上所述，跨市搬厂员工不过去的补偿标准涉及多个方面，包括基础经济补偿、额外经济补偿及其他可能因搬迁导致的额外损失补偿。用人单位应依法依规操作，确保员工权益得到妥善保障；同时，员工也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。