若原公司搬迁改名，员工选择不跟去，能否获得补偿需分情况讨论：

1. 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致
   根据《劳动合同法》第四十条第三款，若公司搬迁导致工作地点、工作环境等发生重大变化，且双方无法就劳动合同变更（如调整工作地点）达成一致，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   关键点：需证明搬迁对劳动合同履行产生实质性影响（如跨城市搬迁、通勤时间大幅增加等），且公司未提供合理解决方案（如交通补贴、班车等）。

2. 公司搬迁未导致劳动合同无法履行，或员工主动拒绝合理变更
   若公司搬迁未显著改变工作条件（如同城区内搬迁），或公司已提供合理解决方案（如调整工作时间、提供交通补贴等），员工拒绝前往且无合理理由，公司解除劳动合同可能无需支付补偿。
   例外情形：若公司以搬迁为名变相裁员（如未提供合理条件、未协商直接解除），员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 公司仅改名未搬迁，或搬迁与改名无关联
   若公司仅变更名称或股权结构，但工作地点、岗位等未变化，员工无权以“公司变更”为由要求补偿。
   特殊情形：若公司改名后主体变更（如原公司注销、新公司承接权利义务），需根据《劳动合同法》第三十四条确认劳动合同是否由新公司继续履行。若新公司拒绝承接，原公司需支付经济补偿。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保存劳动合同、搬迁通知、沟通记录（如邮件、微信）等，证明搬迁对工作的影响；
   
2. 与公司协商：明确拒绝前往的原因，要求公司出具书面解除通知或协商补偿方案；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或违法解除赔偿金。
   

温馨提示：法律适用需结合具体案情，若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我提问，我会结合您的实际情况进一步分析。