公司同城搬迁，员工在一般情形下是没有赔偿的。不过，具体情形还需根据劳动合同的履行情况、搬迁对员工的影响以及双方协商的结果来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情形下的处理原则
根据《劳动合同法》的相关规定，公司同城搬迁并不直接构成支付经济补偿的法定情形。如果搬迁后，员工的工作地点、工作内容、工资待遇等劳动合同的主要条款并未发生实质性变化，且公司能够提供合理的交通补贴或其他便利措施，那么员工通常需要继续履行劳动合同，公司也无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的特殊情形
劳动合同无法履行且协商未果：
- 如果搬迁导致劳动合同无法履行（例如，新址距离过远，严重影响了员工的正常生活和工作），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未经与员工协商，擅自以搬迁为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司违法解除劳动合同，员工将获得比正常经济补偿更高的赔偿。
三、员工的选择与权益保障
- 员工愿意跟随搬迁：如果员工愿意跟随公司搬迁，那么双方应继续按照原劳动合同履行各自的义务。公司应确保员工的工作条件、工资待遇等不受搬迁影响。
- 员工不愿意跟随搬迁：如果员工不愿意跟随公司搬迁，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么员工可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（在符合上述特殊情形的前提下）。
四、建议与注意事项
- 审查劳动合同：员工在签订劳动合同时，应仔细审查工作地点、工作内容等条款，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通协商：面对公司搬迁的情况，员工应及时与公司沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 保留证据：如果员工认为公司的搬迁行为侵犯了自己的权益，应保留相关证据（如搬迁通知、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来看，公司同城搬迁员工在一般情形下是没有赔偿的，但如果搬迁导致劳动合同无法履行且协商未果，或者公司违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。