结论前置：公司整体业务搬迁到另一个城市，且该城市已有其公司的情况下，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体条款、搬迁的具体情况以及双方协商的结果。在大多数情况下，如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，员工是有权获得经济补偿的。
一、补偿条件分析
劳动合同无法履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁至其他城市），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 在此情况下，若公司搬迁导致员工原工作地点无法继续工作，且双方无法就新工作地点达成一致，员工有权要求经济补偿。
搬迁超出本市行政区域：
- 特别地，如果公司搬迁超出了本市行政区域，员工因工作地点变更而拒绝搬迁的，同样可以解除劳动关系并要求经济补偿。
- 这是因为跨城市搬迁通常会对员工的生活产生较大影响，如通勤时间、生活成本等，因此法律赋予了员工在此情况下的选择权。
劳动合同约定或员工同意：
- 然而，如果劳动合同中明确约定了工作地点可以根据公司经营需要进行调整，或者员工在公司搬迁时明确表示同意跟随公司到新的城市继续工作，那么公司无需支付经济补偿。
- 这体现了合同自由原则，即双方可以在合同中约定相关条款，只要不违反法律强制性规定，即具有法律效力。
二、补偿标准说明
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这一标准体现了对员工在公司服务年限的认可，服务年限越长，经济补偿越多。
月工资定义：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这确保了经济补偿的计算基于员工实际的工资水平，避免了因短期工资波动而影响经济补偿的公平性。
特殊情况：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 这一规定限制了高收入员工的经济补偿上限，体现了法律对公平原则的维护。
三、操作流程建议
协商与通知：
- 在决定搬迁前，用人单位应与员工进行充分协商，尝试就工作地点变更等事项达成一致。
- 若无法达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
支付补偿：
- 解除劳动合同后，用人单位应按照上述标准及时向员工支付经济补偿金。
- 这确保了员工在劳动合同解除后能够及时获得应有的经济补偿。
四、员工权益保护提示
- 员工应充分了解自己的权益及受劳动法保护的部分，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若与用人单位就搬迁及补偿事宜存在争议，员工应首先尝试与用人单位进行协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉或投诉，以寻求法律帮助和保护。
五、针对您问题的特殊说明
- 鉴于您提到公司搬迁到的城市已有其公司，这并不影响上述分析。关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方是否能够协商一致。
- 如果新城市的公司与原公司属于同一法人实体或关联公司，且员工同意继续在新公司工作，那么可能不涉及经济补偿问题。但如果员工不同意搬迁且无法就新工作地点达成一致，则仍有权要求经济补偿。
综上所述，公司整体业务搬迁到另一个城市时，员工在特定条件下是有权获得经济补偿的。具体补偿条件、标准和流程需根据《中华人民共和国劳动合同法》及当地相关法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。