公司搬迁员工不想去，是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的实际情况以及法律法规的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、有赔偿的情形
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
- 当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
搬迁不合理且对员工造成明显不利影响
- 若公司搬迁出于不合理原因（如单纯降低成本），且对员工造成显著不利影响（如通勤距离大幅增加、工作环境恶化），员工拒绝搬迁的，同样有权要求公司支付经济补偿。
特殊保护期内的员工
- 处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，享有特殊保护。即使因公司搬迁导致合同无法履行，也有权要求公司给予特殊考虑和安排。若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿。
二、无赔偿的情形
劳动合同明确约定工作地点且搬迁未超出范围
- 如劳动合同中已明确工作地点，且搬迁仍在约定范围内（如同一行政区域内的小范围迁移），未对员工造成实质性不利影响，员工应服从安排。若员工因个人原因拒绝，主动辞职，通常无赔偿。
搬迁前已与员工协商一致
- 若公司在搬迁前已与员工就搬迁事宜及补偿方案达成一致，或劳动合同中已有明确的地点变更规则，员工后续拒绝搬迁的，也无权要求赔偿。
三、其他注意事项
员工因搬迁增加的损失
- 即使公司无需支付经济补偿，但若搬迁确实导致员工额外损失（如通勤费用增加），员工有权要求公司给予合理补偿。
法律途径
- 双方就搬迁赔偿问题无法协商一致时，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。具体流程包括：
- 协商解决：首先尝试与公司进行积极沟通，寻求工作地点变更或补偿问题的解决方案。
- 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。
- 申请仲裁：若协商和调解无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司搬迁至较远地点，A拒绝前往，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。此时，公司需支付A经济补偿，计算方式为：5年×8000元/年=40000元。
- 若员工B的劳动合同中明确约定工作地点为某市某区，公司搬迁至该市另一区，且未对B造成实质性不利影响。B拒绝前往，则通常无赔偿。
建议：
- 员工在面对公司搬迁问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。