若因公司搬家地址太远而不想去，员工能否获得赔偿需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定工作地点
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨市、跨区且通勤时间显著增加），这属于劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可以以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛
- 若劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），则公司搬迁可能不构成劳动合同内容的重大变更。此时，员工需考虑公司搬迁是否对其造成了实质性的不利影响（如通勤时间过长、成本过高）。若员工因此拒绝到新地点工作，可能被视为旷工或违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若员工能证明公司搬迁确实对其造成了无法克服的困难（如家庭原因、身体原因等），且已与公司进行充分沟通但无法达成一致，员工在解除劳动合同时，仍有可能依据《劳动合同法》的相关规定，主张一定的经济补偿或赔偿（但此情况下主张赔偿的难度较大，需具体分析）。
公司搬迁的合理性及员工应对措施
- 公司在搬迁时，应充分考虑员工的利益，与员工进行充分沟通，并尽量提供必要的协助（如提供交通补贴、调整工作时间等）。若员工认为公司搬迁不合理，且双方无法达成一致，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司搬迁通知、通勤时间证明等），以便在后续维权时使用。
- 员工在拒绝到新地点工作前，应谨慎评估自身情况，并咨询专业法律人士的意见，以避免因不当行为而承担不必要的法律责任。