结论：公司搬家导致通勤距离过远，员工因此选择不去上班，是否能够获得补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。
分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
公司搬家是否构成客观情况发生重大变化：
- 公司搬家，特别是当新地址与原地址相距甚远，导致员工通勤时间大幅增加，可能被视为客观情况发生重大变化。然而，这一判断并非绝对，需结合具体情况，如搬家距离、交通状况、员工居住地与公司的相对位置等因素综合考虑。
双方协商与劳动合同变更：
- 在公司搬家的情况下，用人单位应与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，如调整工作时间、提供交通补贴或安排班车等，以减轻员工因搬家带来的不便。如果双方能够就变更劳动合同内容达成协议，则劳动合同继续履行，无需支付经济补偿。
员工选择不去上班的法律后果：
- 如果员工因公司搬家而选择不去上班，且未与用人单位就变更劳动合同内容达成协议，也未按照用人单位的要求提供劳动，用人单位可能依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。在此情况下，员工通常无权要求用人单位支付经济补偿，除非用人单位存在违法解除劳动合同等情形。
建议：
对于员工：
- 在公司搬家的情况下，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
- 如果无法达成协议，且认为搬家导致通勤距离过远无法接受，可以考虑依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件）。
- 在采取任何行动前，建议咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律后果。
对于用人单位：
- 在搬家前应充分考虑员工的通勤问题，并尽可能提供合理的解决方案以减轻员工负担。
- 如果因搬家导致劳动合同无法履行，应与员工进行充分协商并尝试达成变更协议。
- 如果无法达成协议且决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿并办理相关手续。
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