当公司面临搬迁而您因个人原因不愿随迁时，关于赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款、搬迁的具体情况以及双方的协商结果。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同与搬迁条款的考量

首先，您需要回顾一下与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作地点或搬迁的明确条款。如果合同中有相关规定，并且公司在搬迁时遵循了这些条款，那么您可能需要遵守合同并随公司搬迁。反之，如果合同中没有明确约定，或者公司违反了合同中的相关条款，您则有权选择不去新地点工作，并可能因此获得相应的赔偿。

二、不同搬迁情形下的赔偿分析

1. 本市行政区域内搬迁：

   • 如果新工作地点在合理的交通范围内，对您的生活和工作影响较小，那么您选择不去可能被视为主动辞职，公司通常无需支付经济补偿。
   • 但是，如果新工作地点对您的通勤造成了重大不利影响，且公司未提供相应补偿措施（如交通补贴、班车等），您因此离职的，可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，此时公司应向您支付经济补偿。补偿标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 跨市行政区域搬迁：

   • 这种情况通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应与您协商变更劳动合同内容，如未能达成协议，公司需依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。补偿金的计算方式与上述本市行政区域内搬迁的特殊情况相同。

三、解决方案与建议

1. 提前沟通协商：我建议您首先与公司进行充分沟通，表达您的意愿和需求，尝试达成一致的解决方案。

2. 了解公司补偿方案：询问公司是否愿意提供经济补偿或其他形式的福利，如解雇补偿金、失业救济金、交通补贴等。

3. 考虑其他岗位：如果可能，您可以询问公司是否能在现有组织内为您找到其他合适的岗位，以避免因搬迁而失业。

4. 友好协商解决：双方可以通过友好协商，寻找一个对双方都能接受的解决方案，如允许您远程工作一段时间、灵活调整工作安排等。

5. 依法维权：如果双方无法达成一致，且您坚持不愿意去新地点工作，您可以依据相关法律法规和员工手册的规定，依法与公司解除劳动合同，并按法律规定争取相应的经济补偿（如有）。

四、注意事项

1. 保留证据：在处理搬迁及离职相关事宜时，请注意保留相关证据，如搬迁通知、协商记录、离职申请等，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼之需。

2. 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或争议较大，我建议您咨询专业律师进行妥善处理，以确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，当公司搬迁而您不愿随迁时，赔偿问题需根据具体情况进行具体分析。我希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。