结论前置：公司搬家导致您无法继续工作，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要包括劳动合同是否有相关约定、公司是否提供了必要的协助或补偿措施、以及公司搬家的原因和性质等因素。以下我将从不同角度为您详细分析。
劳动合同中的约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司搬家导致工作地点发生了显著变化，且未征得您的同意，那么公司可能构成违约。
- 在这种情况下，您有权依据合同条款与公司协商，要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、提供交通补贴或安排班车等，甚至在某些情况下，您可能有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
公司是否提供必要协助或补偿：
- 如果公司搬家是出于经营需要，且提前通知了您，并尝试提供必要的协助（如交通补贴、班车服务、远程工作选项等）以减轻对您的影响，那么公司可能已经尽到了合理的义务。
- 在这种情况下，如果您仍然无法接受新的工作地点，可能需要与公司协商解除劳动合同，并探讨是否有可能获得一定的经济补偿，但这通常取决于公司的政策和双方的协商结果。
公司搬家的原因和性质：
- 如果公司搬家是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府拆迁等）导致的，且公司已经尽力采取了补救措施，那么您可能难以直接要求公司赔偿。
- 然而，如果公司搬家是为了降低成本、逃避法律责任或其他非正当目的，且对您造成了实质性的损害，那么您可能有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付赔偿金。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先，我建议您与公司进行友好协商，表达您的关切和诉求，尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司搬家通知、交通费用支出凭证等，以支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律选项和可能的赔偿途径。
额外提醒：每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。在实际操作中，您还需要考虑当地法律法规的具体规定、公司政策以及双方协商的结果等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。