员工因严重违反公司规定被解雇时，一般情况下无需支付经济补偿金，但在特定情形下，如公司规章不合理、程序不合法或存在其他违法行为，员工有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情况
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 具体情形：若劳动者严重违反了公司依法制定且已公示或告知的规章制度（如多次旷工、严重失职等），且该行为达到了规章制度中规定的“严重”程度，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
严重失职、营私舞弊，造成重大损害
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 具体情形：如劳动者因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的情况
公司规章制度不合理或未公示
- 法律依据：若公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者未向劳动者公示或告知，导致劳动者在不知情或无法避免的情况下违反了规章制度，那么用人单位以该规章制度为依据解除劳动合同可能会被认定为违法解除。
- 具体情形：例如，公司制定的规章制度未经民主程序制定，或者内容明显不合理（如对迟到、早退等轻微违规行为设定过于严厉的处罚），且未向劳动者公示或告知，此时公司以此为由解雇员工，员工有权要求经济补偿。
公司解雇程序不合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
- 具体情形：若公司在解除劳动合同时未按照法定程序进行（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），那么解除行为可能被认定为违法，用人单位需要支付赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍。
公司无法举证员工严重违反规章制度
- 法律依据：在劳动争议案件中，用人单位对劳动者存在严重违反规章制度的行为负有举证责任。
- 具体情形：若公司无法提供充分证据证明员工违反了规章制度，或者提供的证据不足以证明其主张，那么公司可能需要承担不利后果，即支付经济补偿金。
三、经济补偿金的具体计算方式（若需支付）
- 服务年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明
假设某公司的规章制度明确规定，员工在工作时间内不得擅自离岗超过一小时，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。若员工小张在工作时间内擅自离岗超过一小时，被公司发现并记录在案。随后，公司以小张严重违反规章制度为由解除了劳动合同。在此情况下，由于公司的规章制度合法、合理且已向小张公示，且公司有充分证据证明小张违反了规章制度，因此公司无需向小张支付经济补偿金。
但若公司规章制度存在不合理之处（如对离岗时间设定过短），或者未向小张公示或告知，或者公司在解除劳动合同时未按照法定程序进行，那么小张有权要求公司支付经济补偿金。
综上所述，员工因违反公司规章制度被解雇时，是否享有经济补偿金需根据具体情况及法律法规来判断。在实际操作中，建议公司和员工都遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。