结论：员工因严重违反公司规定被开除，仍然有权获得已工作期间的工资。用人单位需按照员工实际出勤天数和劳动合同约定支付相应工资。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于因严重违纪被开除的员工。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工因何原因离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资支付的具体内容：

   • 正常工作时间工资：员工因严重违反公司规定被开除前，已经为公司提供的正常工作时间的劳动，应获得对应的工资。这部分工资是员工付出劳动的直接回报，不受离职原因的影响。
   • 不包括的福利或奖金：需要注意的是，此处的“工资”通常仅指员工正常工作时间的工资，不包括其他可能的福利、奖金或津贴等。这些额外收益可能受离职原因的影响而有所不同，具体需依据公司政策和劳动合同条款来确定。

3. 特殊情况及处理：

   • 员工给公司造成经济损失：若员工的违纪行为导致公司经济损失，公司有权依据劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿款的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司恶意拖欠工资：若公司以员工违纪为由恶意克扣或拖欠工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体维权途径包括：
     • 协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求支付工资。
     • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将责令公司限期支付。
     • 仲裁：如协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
     • 诉讼：对仲裁结果不满的员工，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

4. 工资支付的时间与方式：

   • 用人单位应当在劳动者离职时（即开除决定生效当日）一次性结清其应得的全部工资。如果双方有特别约定，或因客观原因无法当场结清的，用人单位应当在合理期限内尽快结算支付，这个合理期限通常不应超过离职后的下一个工资支付周期。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，通过合法途径积极维护自己的利益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。在处理员工违纪问题时，应提供明确的违纪证据，并按照法定程序解除劳动合同。

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