结论：员工因触犯公司制度被开除，公司不能因此不发工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工提供了劳动，公司就有支付工资的义务。
分析如下：
工资支付义务：
- 工资是员工付出劳动后应得的报酬，这是劳动法的基本原则。无论员工是否因违反公司制度被开除，只要其提供了劳动，公司就应当按照劳动合同的约定和实际出勤情况支付工资。
- 公司以员工违规为由拒付工资，这种行为是不合法的。员工有权要求公司支付其应得的工资。
公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须内容合法、制定程序合法，并且需要向员工公示，否则可能被认定为无效。
- 如果公司的规章制度存在违法或未公示的情况，那么公司以违规为由辞退员工并克扣工资的行为就更加缺乏依据。
员工维权途径：
- 若公司以员工违规为由克扣或拒付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
具体建议：
- 如果您因触犯公司制度被开除，且公司拒绝支付工资，您应当首先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必准备好相关证据，以支持您的诉求。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法克扣或拒付工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 对于员工来说，如果成功维权，将能够获得应得的工资报酬，并可能获得一定的经济补偿。
总之，无论员工是否因违反公司制度被开除，公司都不能因此拒付工资。员工有权要求公司支付其应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。