违反公司规定被开除，是否支付补偿金需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规定合法且员工严重违规

若公司的规章制度是依法制定，并已向员工公示或告知，且员工的违规行为属于严重违反公司规章制度（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、旷工等），公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿金。这是因为员工的严重过错行为违反了基本劳动义务，公司有权依据合法有效的规章制度进行辞退，且无需给予经济补偿。

二、公司规定不合法或开除程序不合法

1. 公司规定不合法：若公司的规章制度内容违反法律法规强制性规定，或者制定程序不合法（如未经过民主程序等），即便员工违反了规定，公司开除员工也可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2. 开除程序不合法：若公司在开除员工时，未遵循法定程序（如未事先将解除理由通知工会等），也可能导致辞退行为不被认定合法，进而需支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

若公司需支付经济补偿，其标准根据员工在本单位的工作年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司构成违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设某公司规定旷工三日属于严重违纪可解除劳动合同，且该规定已向员工公示。若某员工多次旷工累计超过三日，公司据此开除该员工，则无需支付赔偿金。但若公司规定迟到一次就解除合同，且未向员工公示，该规定显失公平。若员工因此被开除，可要求公司支付赔偿金。

• 建议：若您对公司规定的合法性存疑，或对自身违规行为的界定有困惑，又或者想进一步了解违法解除劳动合同后具体的赔偿计算方式等问题，建议您详细说明违反规定的具体情形及公司的解除程序等，以便更准确地判断能否获赔及获赔金额。

总结来说，违反公司规定被开除是否有补偿，关键在于判断公司规定及辞退行为是否完全符合法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。