如果因违反公司制度被公司开除，一般情况下公司无需支付补偿，但具体情形还需结合开除的原因和过程来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司违法开除的情况：

   • 如果公司开除员工的行为违反了法律规定，比如无正当理由辞退、在员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同期间开除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 员工因严重违反公司规章制度被开除的情况：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的行为被开除，那么公司无需支付任何补偿。
   • 在这种情况下，员工需要反思自己的行为是否确实违反了公司规定，并考虑是否有机会通过沟通或申诉来解决问题。

3. 公司以经济性裁员等合法理由开除员工的情况：

   • 如果公司因经营不善、市场变化等原因需要进行经济性裁员，且这一决定符合相关法律法规的规定，那么公司需要向被裁员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准：与上述经济补偿的计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议与提醒：

• 如果你认为自己被开除的决定不公正或存在违法行为，建议收集相关证据，如开除通知、解除劳动合同证明、与违纪行为相关的证据材料等，以便在后续可能的维权过程中支持自己的主张。
• 你可以尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并表达自己的诉求和意见。如果沟通无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成进一步损害。

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