被公司辞退时，您能获得的补偿情况需依据《劳动合同法》及相关法律法规来判断，具体分为合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金、代通知金以及特殊情形下的补偿等。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿

适用情形：

• 双方协商一致解除合同，且是用人单位提出解除动议。
• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位。
• 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
• 因客观情况重大变化（如企业转型）导致合同无法履行且协商未果。
• 经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员，并履行法定程序。

计算方式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
• 工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
• 月平均工资按解除合同前12个月的平均工资计算，含基本工资、奖金、津贴等。
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。

举例：假设您在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，那么您应获得的经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。

1. 违法辞退的赔偿金

适用情形：

• 用人单位未依法解除合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工）。

计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例：若上述例子中的辞退被认定为违法，则您应获得的赔偿金为50000元 × 2 = 100000元。

1. 代通知金

适用情形：

• 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

计算方式：

• 代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

举例：若公司未提前通知您而直接辞退，且您上一个月的工资为10000元，则公司需支付您10000元作为代通知金。

1. 特殊情形下的补偿

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若被辞退，可要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。
   • 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
   • 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年，辞退需严格审查，并可能需支付更高的经济补偿。

2. 其他注意事项

   • 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
   • 证据收集：在遭遇辞退时，应保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便维护自身权益。

综上所述，被公司辞退的补偿情况复杂多变，具体取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及是否签订书面劳动合同等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。