公司开除员工能拿到的钱，主要取决于开除的原因、员工的工作年限、月工资水平以及是否属于特殊保护群体等因素。以下是对不同情况的详细解析：

1. 无需支付补偿的情形

   • 如果公司开除员工是因为员工存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退的经济补偿标准

   • 当公司依法解除劳动合同时，需按照员工的工作年限和月工资水平支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
   • 上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
   • 举例：假设员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

3. 违法辞退的赔偿金标准

   • 如果公司无正当理由或程序违规地辞退员工，那么需要支付赔偿金，其计算方式为经济补偿金的2倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 举例：假设员工在公司工作3年，月平均工资6000元，若公司无正当理由将其辞退，应支付的赔偿金为3 × 6000 × 2 = 36000元。

4. 特殊群体的保护与补偿

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。

注意事项：

• 程序合法性：公司辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合规。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您被公司开除，首先了解开除的原因，判断是否属于合法辞退或违法辞退。
• 根据自己的工作年限和月工资水平，初步计算应得的经济补偿金或赔偿金。
• 如果对补偿金额有异议，或公司未按照法定程序进行辞退，建议及时咨询专业律师（即我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。