针对您提出的“不到半年被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，员工入职不满半年被开除是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。我们可以根据不同情况来具体分析：

一、合法辞退（无需支付赔偿）

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。

二、无过错性辞退（需支付经济补偿）

如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于入职不满半年的员工，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退（需支付赔偿金）

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退或未按照法定程序进行辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不满半年的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

维权建议

1. 保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工入职不满半年被开除是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和是否符合法律规定。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。