结论：员工因半年业绩不达标被辞退，其赔偿问题需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需支付补偿的情况。

详细分析：

1. 经济补偿金的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元，因业绩不达标被辞退，且公司已提前三十日通知或额外支付了一个月工资，则公司应支付的经济补偿为2个月工资，即10000元。

2. 赔偿金的情况：

   • 法律依据：如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，如未提前通知、未进行培训或调岗、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，按照上述经济补偿的计算方法得出经济补偿金后，再乘以2。
   • 举例：沿用上例，如果公司违法辞退员工，则应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即20000元。

3. 无需支付补偿的情况：

   • 法律依据：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：这通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定，以及员工的具体行为是否构成上述情形。
   • 举例：如果员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司依据规章制度将其辞退，则无需支付任何补偿。

建议与提醒：

• 核实辞退原因：员工应首先核实公司辞退自己的具体原因，以及是否符合上述法律规定的情形。
• 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、公司规章制度等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：如果员工对辞退的合法性或赔偿问题有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司合法辞退员工并支付了相应的经济补偿，则双方劳动关系终止，员工无权再要求其他补偿。
• 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的法律支持。