因旷工被事业单位除名，一般情况下是没有补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员因旷工等严重违反工作纪律的行为，单位有权给予相应的处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。其中，开除即意味着除名，是较为严厉的处分措施。
   • 在旷工被除名的情况下，由于这是工作人员自身违反工作纪律导致的后果，因此通常不会获得经济补偿。

2. 劳动合同法相关规定（虽主要针对企业，但具有参考意义）：

   • 尽管《劳动合同法》主要规范的是企业与劳动者之间的关系，但其中的一些原则和精神在事业单位人事管理中也有一定的参考价值。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。

3. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 虽然旷工被除名一般没有补偿，但如果事业单位在除名过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行、未给予员工充分的陈述和申辩机会等，员工可能有权要求单位承担相应的法律责任，包括可能的赔偿。
   • 另外，如果员工能够证明旷工并非出于故意或重大过失，而是由于某些特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的，且这些原因在事后得到了单位的认可或谅解，那么员工可能有机会与单位协商获得一定的补偿或谅解。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

4. 建议与注意事项：

   • 对于因旷工被事业单位除名的员工来说，首先应当接受并承担相应的后果。如果认为单位的除名决定存在违法或不当之处，可以通过合法途径（如申请人事争议仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。
   • 在未来的工作中，应当严格遵守单位的规章制度和工作纪律，避免再次出现类似的情况。同时，也可以积极与单位沟通协商，寻求更好的解决方案或补偿方式。

综上所述，因旷工被事业单位除名一般是没有补偿的。但具体情况还需根据单位的规章制度、除名程序以及员工的实际情况等因素来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。