事业编开除是否有补偿，主要取决于开除的原因及是否符合相关法律规定，具体分为以下几种情况：

1. 无需补偿的情况：

   • 若事业编职工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，给单位造成重大损害，事业单位依据《事业单位人事管理条例》等相关规定解除与职工的人事关系，通常不需要给予经济补偿。例如，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同，且无需支付经济补偿。
   • 若职工被依法追究刑事责任，事业单位也有权解除聘用合同，且无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 协商一致解除：若事业单位与职工协商一致解除聘用合同，应依照国家有关规定给予经济补偿。补偿标准通常根据职工在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因病或负伤解除：职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，事业单位可以提前30日以书面形式通知后解除聘用合同，并给予经济补偿。补偿标准同样依据工作年限计算。
   • 考核不合格解除：职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知后可以解除聘用合同，并需支付经济补偿。
   • 机构改革等客观原因解除：因事业单位机构改革、撤销、合并、缩减编制等客观原因需要辞退职工，也需给予经济补偿。

3. 违法解除的情况：

   • 如果事业单位违反规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行、解除理由不充分等，那么单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿标准的二倍。

特殊说明与建议：

• 具体的补偿标准可能受地区政策、事业单位内部规定等因素影响，在实际处理中应依据相关法律法规准确判断。
• 若劳动者存在严重过错行为（如被依法追究刑事责任），用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议事业单位和职工都应了解相关法律法规，确保合法合规。若发生争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。

举例说明： 假设某事业编职工因严重违反单位规章制度被开除，且该行为给单位造成了重大损害，那么单位在解除聘用合同时无需支付经济补偿。反之，若该职工因患病医疗期满后不能从事原工作而被开除，且单位未提前30日书面通知，那么单位可能需要支付经济补偿，甚至可能因违法解除而支付赔偿金。

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