社区工作者被解聘是否有补偿，需根据解聘的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：
合法解聘且无需支付补偿的情形：
- 如果社区工作者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法解聘但需支付补偿的情形：
- 协商一致解聘：如果用人单位与社区工作者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果社区工作者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
违法解聘的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，社区工作者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
法律建议：
- 社区工作者在面临解聘时，应首先了解解聘的具体原因和依据，判断用人单位的解聘行为是否合法。
- 如果认为用人单位的解聘行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果社区工作者成功维权，用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果社区工作者的诉求未得到支持，可能需要接受解聘的事实，并寻找新的工作机会。
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