退休返聘人员提前解聘一般没有法定赔偿，但具体需根据双方签订的合同或协议来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，劳务关系并不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定。因此，从法律关系的角度来看，退休返聘人员提前解聘一般没有法定赔偿。
二、合同约定角度
虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，不受《劳动合同法》的直接保护，但双方仍然可以通过签订合同或协议来明确各自的权利和义务。如果双方在合同或协议中明确约定了提前解聘的赔偿条款，那么当一方提前解聘时，就需要按照合同或协议的约定来支付赔偿金。
举例说明：假设退休返聘人员与用人单位签订了一份为期一年的劳务合同，合同中明确约定如果用人单位提前解聘，需要支付一个月工资作为赔偿金。那么，在这种情况下，如果用人单位提前解聘了退休返聘人员，就需要按照合同约定支付一个月的工资作为赔偿。
三、实际操作建议
签订详细的合同或协议：为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议退休返聘人员与用人单位在签订合同时，尽可能详细地约定工作内容、工作时间、工资待遇、解聘条件以及赔偿条款等。
保留相关证据：在履行合同过程中，退休返聘人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同或协议等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
协商解决：如果发生提前解聘的情况，双方应首先尝试通过协商来解决纠纷。如果协商不成，退休返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意劳务关系与劳动关系的区别，以及合同或协议中的相关约定。
总结来说，退休返聘人员提前解聘是否有赔偿，主要取决于双方签订的合同或协议中的约定。如果合同或协议中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则一般没有法定赔偿。因此，建议退休返聘人员在签订合同时务必谨慎，并保留好相关证据以备不时之需。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。