退休返聘人员如果用人单位提前终止合同，通常没有法定经济补偿金，但具体是否赔偿需视合同约定和解除原因而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位重新建立用工关系。由于已享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员不适用劳动法关于经济补偿的规定。
二、合同解除的补偿分析
无约定情形：
- 若合同未明确约定提前解除的补偿条款，用人单位无需支付经济补偿金。例如，某企业返聘退休人员时仅约定工作内容和报酬，未提及解约补偿，则提前终止合同时无需额外支付费用。
有约定情形：
- 若合同特别约定了提前解除需支付补偿金或违约金，则需按约定执行。例如，合同中明确“任何一方提前解约需支付一个月工资作为补偿”，此时应按条款履行。这种情况下，赔偿的金额和方式都应以合同中的约定为准。
违法解除责任：
- 若用人单位存在拖欠报酬等违法行为导致合同解除，可能需承担赔偿责任。例如，长期拖欠工资致使返聘人员被迫离职，法院可能支持其索赔主张。这种情况下，赔偿的金额和范围需要根据实际损失和法律规定来确定。
三、特殊情形的处理建议
协商优先：
- 建议双方通过友好协商解决争议，既保障权益又维护合作关系。在协商过程中，可以就补偿金额、支付方式等事项进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
证据留存：
- 保留工资流水、合同文本等证据，为可能的维权提供依据。这些证据在发生争议时可以起到关键作用，有助于证明自己的权益和诉求。
法律途径：
- 若协商不成，且认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼或申请仲裁前，建议先咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的维权路径。
四、对退休返聘人员的建议
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同时的赔偿条款。确保自己清楚了解在何种情况下可以获得赔偿，以及赔偿的具体标准和方式。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系在解除时是否涉及赔偿，主要取决于双方是否在合同中进行了明确的约定。因此，在签订合同时务必谨慎对待，确保自己的权益得到有效保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。