退休返聘人员合同未到期被辞退，通常没有经济补偿，但具体需根据合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳务关系为主：
- 退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，此时劳动合同终止。
- 劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务以合同约定为准。因此，在劳务关系下，如果合同未明确约定解雇赔偿条款，单位辞退退休人员一般无需支付经济补偿。
劳动关系例外：
- 在极少数特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇，且双方实际履行的是劳动关系特征的权利义务，可能被认定为存在劳动关系。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
- 若被认定为劳动关系，则单位非过失性辞退需按《劳动合同法》支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
二、合同约定角度
有约定从约定：
- 无论劳务关系还是劳动关系，如合同中明确约定了解雇赔偿条款（如因单位原因提前解除合同应给予的补偿金额或按工作年限支付的费用等），单位应按合同约定执行。
- 例如，合同中写明“本协议未到期时，如因甲方（单位）原因提前解除，需支付乙方（退休返聘人员）XX元作为补偿”，则单位需依此履行。
无约定遵循法规：
- 合同无相关约定时，劳务关系下单位通常无需补偿；劳动关系下则依据《劳动合同法》处理。但如前所述，退休返聘人员一般不属于劳动关系范畴。
三、特殊情况与法律救济
单位过错导致辞退：
- 即使合同未约定补偿，若单位辞退退休人员的行为存在明显不合理、不合法之处（如违反合同约定的辞退条件、恶意辞退等），退休人员仍可通过协商或法律途径要求单位承担因其违约造成的损失。
工伤等特殊情形：
- 在工伤等特殊情形下，部分地区法院可能支持基于过错原则的赔偿请求。但这不属于经济补偿范畴，而是侵权损害赔偿，需根据具体情况判断。
四、建议与指导
明确合同性质与内容：
- 退休人员在接受返聘前，应与用人单位明确双方形成的法律关系，并在合同中详细约定各自的权利和义务，特别是解雇赔偿条款。
保留相关证据：
- 在工作过程中，注意保留与工作相关的证据（如工作记录、工资单、合同等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询与处理：
- 如遇到辞退等纠纷，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
举例说明：假设张先生退休后被某公司返聘，双方签订了劳务合同，但合同中未约定解雇赔偿条款。工作一年后，公司因业务调整决定提前解除与张先生的劳务合同。在此情况下，由于双方形成的是劳务关系，且合同无相关约定，公司通常无需支付经济补偿。但如果公司在辞退过程中存在过错（如未提前通知、未支付应得工资等），张先生仍有权要求公司承担相应责任。
综上所述，退休返聘人员合同未到期被辞退的补偿问题需根据合同性质、内容及具体约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。