返聘退休人员被辞退时，一般没有经济补偿，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
法律依据：
- 返聘退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
经济补偿的适用范围：
- 经济补偿是劳动法中的概念，主要适用于劳动关系中的劳动者。在劳务关系中，由于双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，因此一般不适用经济补偿的规定。
二、例外情况：可能获得经济补偿
双方约定：
- 如果返聘合同中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么用人单位在辞退退休人员时，应当按照合同约定支付经济补偿。
用人单位过错：
- 如果用人单位在辞退退休人员时存在过错，如违法解除劳务合同、未按照约定支付劳务报酬等，退休人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因辞退而造成的直接经济损失，但具体数额和范围需要根据实际情况和法律规定进行确定。
三、建议与注意事项
签订书面合同：
- 返聘退休人员时，用人单位应与退休人员签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、辞退条件等。这有助于避免纠纷的发生，并在纠纷发生时提供明确的依据。
了解法律规定：
- 无论是用人单位还是退休人员，都应了解相关法律规定，特别是关于劳务关系与劳动关系的区别、经济补偿的适用范围等。这有助于双方在合作过程中明确各自的权益和义务，避免不必要的法律风险。
及时咨询专业律师：
- 如果在返聘过程中遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护各自的合法权益。
总结来说，返聘退休人员被辞退时，一般没有经济补偿，但如果双方在合同中有明确约定或用人单位存在过错，退休人员可能获得相应的经济补偿或赔偿责任。因此，在返聘过程中，双方应签订书面合同并了解相关法律规定，以避免纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。