未签订劳动合同被辞退，劳动者一般是有补偿的。具体来说，补偿主要分为两部分：未签劳动合同的双倍工资差额补偿和辞退补偿。
一、未签劳动合同的双倍工资差额补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作了几个月但未签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。
举例说明：假设劳动者在用人单位工作了8个月，但一直未签订劳动合同，且每月工资为5000元。那么，劳动者有权要求用人单位支付7个月（因为第一个月不计算双倍工资）的双倍工资差额，即7个月×5000元/月=35000元（扣除已支付的工资部分）。
二、辞退补偿
辞退补偿分为经济补偿金和赔偿金两种情况：
经济补偿金：如果用人单位辞退劳动者符合法定情形（如劳动者无过错但因用人单位原因需要裁员等），那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：假设劳动者在用人单位工作了2年，每月工资为5000元，且被用人单位违法辞退。那么，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金为2个月×5000元/月=10000元，同时因为用人单位是违法辞退，所以还需支付赔偿金，即10000元×2=20000元。但实际操作中，赔偿金已经包含了经济补偿金的内容，且以赔偿金的名义支付，所以劳动者最终能获得的补偿是20000元（这里为了说明计算方式，分开进行了计算）。
三、建议与行动
收集证据：劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解并获得相应的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额和辞退补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，劳动者在面对未签订劳动合同被辞退的情况时，一定要保持冷静并收集好相关证据。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。