结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。
详细分析：
单位需支付经济补偿的情况：
- 单位降低条件或直接不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位在续签时降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），或者单位直接决定不续签劳动合同，导致劳动者不同意续签，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 因单位原因无法续签：若因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 单位维持或提高条件员工不续签：若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如提高工资、改善工作环境等），并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，劳动合同到期时单位决定不续签，那么单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
- 若劳动合同到期时，单位提出将工资提升至每月5500元，其他条件不变，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时单位无需支付经济补偿。
建议与提醒：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
- 如遇争议或不确定的情况，建议及时向我咨询，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。
综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。