退休人员签订劳动协议（实际为劳务合同）后被辞退，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定以及退休人员是否依法享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿情况：
     • 有约定：若劳务合同中明确规定了解除劳务关系时的赔偿或补偿条款，如用人单位提前终止合同需支付一定金额的补偿金，那么用人单位需按合同约定执行。
     • 无约定：若劳务合同中没有相关约定，用人单位通常无需支付赔偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定，若无约定则难以主张劳动法意义上的赔偿。

2. 未依法享受养老保险待遇但已达到法定退休年龄的情况：

   • 法律关系争议：在司法实践中，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的法律关系存在争议。部分地区认为，若退休人员继续为用人单位提供劳动，且双方未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，则仍可能构成劳动关系。
   • 赔偿情况：
     • 若为劳动关系：

          - **合法辞退**：如退休人员严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需支付赔偿。
          - **违法辞退**：若用人单位无正当理由解除劳动合同，退休人员可根据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
       

     • 若为劳务关系：则同上述“已依法享受养老保险待遇或领取退休金”情况下的赔偿处理，即有约定按约定执行，无约定则难以主张赔偿。

3. 其他损失赔偿：

   • 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。

建议：

• 退休人员在签订劳务合同时，应明确约定解除劳务关系时的赔偿或补偿条款，以避免未来可能的纠纷。
• 若遇到辞退纠纷，退休人员应首先查看劳务合同中的相关约定，并收集相关证据（如工作记录、辞退通知等）以支持自己的主张。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。