结论：女职工50岁合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为有补偿和无补偿两种情形。

有补偿的情形

1. 用人单位不续签

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在女职工50岁合同到期的情况下，如果用人单位不愿意续签劳动合同，那么就符合上述应当支付经济补偿的情形。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：一位女职工在某单位工作了8年3个月，合同到期时单位不续签，那么单位应支付给她8.5个月工资的经济补偿。假设她劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金额为\(5000×8.5 = 42500\)元。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者不续签

   • 法律解释：如果用人单位在续签劳动合同时，降低了原来的劳动条件，例如降低工资、减少福利待遇、变更工作地点给劳动者带来极大不便等，而劳动者因此不愿意续签劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的合法权益，导致劳动合同无法续签。
   • 补偿标准：与用人单位不续签的情形相同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
   • 举例：某女职工在单位工作5年，合同到期时单位提出将她的月薪从6000元降低到5000元，该女职工不同意续签。此时单位应支付她5个月工资的经济补偿，若她前十二个月平均工资为6000元，则经济补偿为\(6000×5 = 30000\)元。

无补偿的情形

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签

   • 法律解释：当用人单位愿意按照原来的劳动条件或者提高劳动条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者出于自身原因，如找到更好的工作、想要休息一段时间等，不愿意继续在该单位工作而拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。这是基于公平原则，用人单位已经履行了续签的义务，劳动者主动放弃续签权利。
   • 举例：一位50岁的女职工合同到期，单位表示愿意按照原来的工资和福利待遇与她续签合同，但该女职工因为儿子要结婚，她想回家帮忙筹备婚礼，所以拒绝了续签。这种情况下，单位不需要支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

   • 法律解释：如果女职工50岁时已经达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自动终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为达到退休年龄并享受养老保险待遇是劳动者退出劳动领域的正常情况，不属于用人单位需要支付经济补偿的范畴。
   • 举例：某女职工50岁达到退休年龄，且已经办理了退休手续并开始领取养老金，此时她的劳动合同到期终止，单位无需给予经济补偿。

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