关于您提出的“职工合同到期自己不续签是否有赔偿以及如何计算”的问题，这主要取决于用人单位在合同到期时是否维持或提高了劳动合同的约定条件。以下是我为您提供的详细解答：
一、职工不续签，用人单位是否需支付赔偿
用人单位维持或提高条件，职工不续签：
- 在此情况下，用人单位无需向职工支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于原合同的待遇或条件，职工出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）选择不续签，用人单位没有过错，因此无需承担经济赔偿责任。
用人单位降低条件，职工不续签：
- 若用人单位降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、改变工作岗位等），导致职工不同意续签，用人单位应当向职工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
若用人单位需支付经济补偿，其计算标准如下：
基本计算方式：
- 经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资职工的特殊规定：
- 若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际案例说明
假设某职工的月工资原为8000元，合同到期时：
- 若用人单位提出按照原工资待遇、工作岗位等条件甚至更好的条件与职工续签劳动合同，但职工因自身原因拒绝续签，此时用人单位无需支付任何经济补偿。
- 若用人单位提出续签但将工资降低至7000元，职工因此不同意续签，那么用人单位应根据职工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。若职工工作了3年零4个月，则应支付3.5个月工资作为经济补偿，即3.5×8000 = 28000元。
四、建议
用人单位：
- 在劳动合同到期前，应与职工进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
- 若决定不续签或降低条件续签，应提前告知职工，并按照法律规定支付经济补偿。
职工：
- 在合同到期前，应了解自己的权利和义务，与用人单位进行充分沟通，明确续签意愿和条件。
- 若遇到用人单位降低条件或拒绝续签的情况，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工合同到期自己不续签是否有赔偿，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。希望以上解答能对您有所帮助。