结论：职工合同到期自己不续签是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。若用人单位维持或提高了条件，职工不续签则无经济补偿；若用人单位降低了条件导致职工不续签，则职工有权要求经济补偿。
详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：
- 在此情形下，若职工主动选择不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向职工支付经济补偿金。这是因为用人单位已经提供了不低于原合同条件的续签机会，而职工自愿放弃。例如，若公司与职工签订的劳动合同即将到期，公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件或更优条件与职工续签合同，但职工因个人原因决定不再续签，那么公司便没有支付经济补偿的义务。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件（如降薪、调岗等），且职工因此不同意续签，那么用人单位应当向职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向职工支付半个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”指的是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与注意事项：
- 查看劳动合同与公司规定：面临合同到期的情况时，职工应首先仔细查看自己的劳动合同以及公司的相关规定，了解清楚自己的权益和义务。
- 保留证据：如果职工认为用人单位降低了劳动合同约定条件导致自己不续签，应保留好相关证据，如续签合同的通知、原合同条款、新合同条款等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：对于任何疑问或不确定的地方，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，职工合同到期自己不续签是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，职工应仔细审查劳动合同的具体条款以及用人单位提出的续签条件，以确保自己的合法权益得到妥善保护。