满一年不续签合同是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的情况

1. 用人单位提出不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同期满后选择不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了一年，月工资为6000元，合同到期后用人单位选择不续签，则用人单位需支付6000元作为经济补偿。

2. 用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意：

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。

3. 用人单位降低劳动条件续订，劳动者不同意：

   • 若用人单位在劳动合同期满后降低原劳动合同约定的条件（如降薪、调岗等）要求续签，而劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

4. 合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作：

   • 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。

二、其他类型合同的情况

• 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。

三、维权途径

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，争取达成和解协议。
  2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
  3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：在劳动合同到期不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。