针对您提出的“合同期后未续签就被裁员赔偿工资标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司在原劳动合同期满后继续用工，但未与您续签书面劳动合同，这构成了未签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。

一、未续签劳动合同的赔偿计算

1. 起算时间：双倍工资的起算时间是从原劳动合同期满后的第二个月起开始计算。例如，如果您的原劳动合同于2022年10月31日期满，而公司继续用工但未续签，那么双倍工资就从2022年11月1日起算。

2. 截止时间：双倍工资的支付截止时间一般至续签书面劳动合同前一日或解除劳动关系前一日，但最长不超过11个月。如果公司在某个时间点续签了劳动合同，那么双倍工资就支付到续签前一日；如果一直未续签，直到被裁员，那么支付期间就是从起算时间到被裁员前一日，但最多计算11个月。

3. 计算方式：双倍工资的计算方式是每月工资乘以未续签的月数（不超过11个月）。这里的月工资是指您在劳动合同期满前十二个月的平均工资。

二、裁员的赔偿计算

裁员分为合法裁员和违法裁员两种情况，其赔偿标准有所不同：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 如果公司因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，那么应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资同样是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么按其三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果公司裁员不符合法定情形或未遵循法定程序，那么属于违法裁员。
   • 违法裁员的赔偿金计算标准是依照上述合法裁员经济补偿标准的二倍向您支付。

三、其他注意事项

• 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，那么公司裁员时无需支付赔偿或补偿。
• 在遭遇此类情况时，建议您首先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料。

综上所述，如果公司在合同期后未续签且您仍在上班后被裁员，您有权要求公司支付未续签合同期间的双倍工资以及裁员时的经济补偿或赔偿金。具体金额需根据您的工作年限、月工资及裁员性质来确定。希望这些解答能够帮助到您。