核心结论：刚续签劳动合同后被裁员，赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括经济补偿金和可能的代通知金，具体计算方式如下。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合法定程序的，应当向劳动者支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月平均工资三倍, 12年 \times 月平均工资三倍)\)
二、代通知金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一条款主要适用于非裁员情况下的劳动合同解除，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
- 在裁员情况下，通常不涉及代通知金的支付，除非用人单位在裁员过程中存在未提前三十日通知的违法行为，且该违法行为被劳动仲裁或法院认定。
特殊情况下的代通知金：
- 如果用人单位在裁员时未依法提前三十日通知劳动者，且劳动者能够证明因此遭受了损失，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿，但这并不等同于法定的代通知金。赔偿金额可能根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
三、综合建议
核实裁员合法性：
- 劳动者应首先核实用人单位的裁员行为是否合法，包括是否符合法定程序、是否向劳动行政部门报告等。
计算赔偿金额：
- 根据自身的工作年限和月工资情况，按照上述公式计算应得的经济补偿金。
- 如果认为用人单位存在未提前通知等违法行为，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解是否可以要求额外的赔偿。
维护自身权益：
- 如果与用人单位就赔偿金额无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应得的经济补偿金为：\(5年 \times 10000元/年 = 50000元\)。如果用人单位未提前三十日通知劳动者而裁员，且该行为被认定为违法，劳动者可能还可以要求额外的赔偿（但不一定是法定的代通知金）。
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