核心结论：合同到期后未满1年未续签，用人单位裁员时，补偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订
   根据《劳动合同法》第46条第5项，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需证明已明确提出维持或提高条件续订（如书面通知、录音录像等）；
     
   • 若劳动者主张用人单位未履行告知义务，用人单位可能承担举证不能的不利后果。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件续订，或未提出续订
   根据《劳动合同法》第46条第5项、第47条，用人单位需支付经济补偿，标准为：

   • 补偿基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算（如工作8个月，补偿1个月工资）。
     示例：若劳动者月工资8000元，工作10个月未续签被裁员，补偿为8000元×1=8000元。

3. 若用人单位违法终止劳动合同（如无合法裁员理由）
   根据《劳动合同法》第87条，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。
   示例：同上例，若用人单位违法裁员，赔偿金为8000元×1×2=16000元。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动合同、工资记录、续订通知（如有）等证据，以维护自身权益；
  
• 若用人单位未提前30日通知终止合同，劳动者可额外主张1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，合同到期终止不适用）；
  
• 补偿金需在办结工作交接时一次性支付，逾期支付可主张50%-100%加付赔偿金。

如有具体细节需进一步分析（如用人单位裁员程序是否合法、工资结构是否复杂等），可直接向我咨询。