当合同未到期公司进行裁员时，关于补偿的问题，这主要取决于裁员是否合法。下面我将为您详细解析合法裁员与违法裁员两种情况下的补偿标准，以及您应如何维护自己的权益。

一、合法裁员的补偿标准

如果公司因为某些法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，并且裁员程序合法，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 根据您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
2. 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 如果您工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿标准

如果公司裁员不符合法定程序或不具备法定裁员情形，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同；如果劳动合同已无法继续履行或者您不要求继续履行，公司则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在合法裁员经济补偿的基础上，违法裁员将导致公司支付双倍的赔偿金。

三、如何维护自己的权益

面对裁员争议，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径解决争议。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，您需要特别注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的权益主张，并在必要时为法律诉讼提供支持。

综上所述，合同未到期公司裁员的补偿问题取决于裁员行为的合法性。您应充分了解自己的权益和维权途径，确保在面临裁员时能够做出正确的应对，有效维护自己的合法权益。